Mit schriftlicher Besetzungsgarantie
Volljuristen, Steuerberater & Fachpersonal für Ihre Kanzlei.
KI-gestützt. Direkt. Garantiert.
+15 Mio. Fachkräfte im Pool durch interne & externe Datenbanken. KI-gestütztes Sourcing, algorithmisches Social Recruiting und diskrete Direktansprache. Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten — vollständig mit CV, mit schriftlicher Besetzungsgarantie.
Diese Kanzleien vertrauen uns
100+
Verifizierte Partner
17.500+
Bewerbungen generiert
250+
Erfolgreiche Einstellungen
5.0/5
Trustpilot · 157 Reviews
Die Schwierigkeit
Recruiting in Kanzleien ist eine eigene Liga
Top-Talente reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Falsche Bewerber kosten Mandate, Teamdynamik und Wochen produktiver Zeit. Standard-Recruiter kennen die Branche nicht.
Top-Talente sind passiv
Volljuristen aus Großkanzleien, Steuerberater mit Berufsexamen und WP wechseln nicht über Indeed oder Beck-Stellenmarkt. 85 % des Marktes erreichen Sie nur mit gezielter Direktansprache.
Fachangestellte sind regional knapp
ReNo-, SteuFa- und Notarfachangestellte sind in jeder Stadt Mangelware. Wer lokal nicht vernetzt ist und keine Active-Sourcing-Pipeline hat, bleibt monatelang unbesetzt.
Fehlbesetzung kostet Mandate
Eine falsche Besetzung kostet schnell ein sechsstelliges Mandat — durch Fristverlust, Kulturbruch oder Kündigung in der Probezeit. Vorqualifizierung ist Pflicht, nicht Kür.
Mission Personal Methodik
6 Säulen — wie wir Volljuristen und Berufsträger gewinnen
Recruiting in Kanzleien funktioniert nicht über Stellenanzeigen. Wir kombinieren KI-gestütztes Sourcing, Datenbanken mit +15 Mio. Fachkräften, algorithmisches Social Recruiting und diskrete Direktansprache — bis Sie den richtigen Kandidaten haben.
KI-gestütztes Recruiting
Trainierte Modelle scoren CVs, Werdegänge und Motivationsindikatoren in Sekunden. Pro Stellenprofil errechnet die KI ein Match-Ranking — Sie sehen die Top-Kandidaten zuerst.
+15 Mio. Fachkräfte im Pool
Interne Mission-Personal-Datenbank plus angebundene externe Quellen (LinkedIn, XING, Stepstone, Beck-Stellenmarkt, juristische Fach-Plattformen). Sie greifen auf einen Pool zu, den Sie selbst nicht aufbauen können.
Algorithmisches Social Recruiting
Trainierte Datenpunkte und Ad-Algorithmen erreichen die richtigen Kandidaten genau dort, wo wir sie überzeugen können — ohne Streuverlust. Spezifische Targeting-Modelle pro Kanzleigröße, Standort und Berufsfeld.
Diskrete Direktansprache
Erfahrener Caller-Pool spricht Top-Kandidaten persönlich an — auf Augenhöhe und unter strikter Vertraulichkeit. NDA-äquivalente Zustimmung vor jeder Profil-Übergabe an Sie. Kein Reputations-Risiko in Ihrem Netzwerk.
Vollständige Profile mit CV
Sie bekommen keine LinkedIn-Snippets. Jedes übermittelte Profil hat einen vollständigen, aktuellen CV, Wechselmotivation, Vergütungswunsch und Verfügbarkeit — sofort entscheidungsreif.
Schriftliche Besetzungsgarantie
Wenn die Stelle nicht erfolgreich besetzt wird oder der Kandidat in der Probezeit kündigt: kostenfreie Nachbesetzung innerhalb 90 Tagen. Vertraglich fixiert — kein Recruiter sichert das sonst zu.
Der Prozess
In 4 Schritten zur Top-3-Shortlist
Vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung: 4-8 Wochen im Median. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung.
Briefing & ICP
Wir definieren Profil, Fachgebiet (M&A, IP, Steuerrecht …), Kanzleigröße und Vergütungsband. Plus: kulturelle Passung — Großkanzlei vs. Boutique vs. Mittelstand.
KI-Sofort-Abgleich
Pool-Matching gegen +15 Mio. Fachkräfte aus internen und externen Datenbanken. Oft haben wir passende Volljuristen oder Berufsträger schon „auf dem Radar" — bevor die erste Anzeige online geht.
Sourcing & Direktansprache
Algorithmisches Social Recruiting plus diskrete Direktansprache durch erfahrenen Caller-Pool. KI-Pre-Selektion filtert auf Fit, Motivation und Wechselbereitschaft.
Top-3-Shortlist mit CV
Sie erhalten 3-5 vorqualifizierte Profile inkl. vollständigem CV, Wechselmotivation und Vergütungswunsch. Schriftliche Besetzungsgarantie mit 90-Tage-Nachbesetzung.
Verifizierte Fallstudien
Wir liefern Ergebnisse.
Echte Besetzungen aus Anwalts-, Steuer- und WP-Kanzleien — mit dokumentierten Bewerbungs- und Kandidatenzahlen.
Panienka Rechtsanwälte
Fachanwalt für IT-Recht eingestellt
28
Bewerb.
7
Kand.
✓
Eingest.
Harnischmacher Löer Wensing
Zwei Notarfachangestellte eingestellt
20
Bewerb.
5
Kand.
✓
Eingest.
Dr. Frochte – Dr. Beisenkötter & Funke
Rechtsanwalt für wachsende Sozietät eingestellt
15
Bewerb.
5
Kand.
✓
Eingest.
ECOVIS S&P Tax
Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt eingestellt
18
Bewerb.
6
Kand.
✓
Eingest.
ETL Wiese & Collegen
Drei Lohn- und Finanzbuchhalter eingestellt
21
Bewerb.
9
Kand.
✓
Eingest.
T&R Global Food
Finanzbuchhalter (interne Konzern-Buchhaltung) eingestellt
14
Bewerb.
4
Kand.
✓
Eingest.
Mit schriftlicher Garantie
Schriftlich abgesicherte Besetzung
Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel — und 90-Tage-Nachbesetzung kostenfrei bei Probezeit-Kündigung.
Kostenlose Potenzial-Analyse
Erstgespräch vereinbaren
Wir prüfen kostenfrei, ob wir Ihre offene Position besetzen können — und mit welchem Aufwand. Unverbindlich, diskret, ehrlich.
FAQ
Häufige Fragen
Alles was Kanzleien zu unserer Methode wissen wollen.