Arbeitsrecht ist eines der breitesten Fachgebiete — alle Konzerne brauchen Arbeitsrechtler. Mittelständische Kanzleien dominieren neben Großkanzlei-Praxisgruppen.
Arbeitsrecht umfasst Individualarbeitsrecht (Kündigung, Abmahnung, Vertragsgestaltung), Tarifrecht, Betriebsverfassung, Mitbestimmung und kollektivvertragliche Streitigkeiten. Restrukturierungen und Konzern-Personalmanagement sind die wertvollsten Mandate für Großkanzleien. Mittelständische Boutique-Kanzleien dominieren den Markt für individuelle Arbeitnehmer-Beratung.
Mandantenbasis
DAX-Konzerne (Restructuring, Tarifverhandlungen, Personalmanagement), Mittelstand (Kündigungsschutz, Vertragsgestaltung), Gewerkschaften (IG Metall, Verdi), Betriebsräte, einzelne Arbeitnehmer (oft über Boutique-Kanzleien).
Karriere im Fachgebiet
Arbeitsrechts-Anwälte erwerben oft den Fachanwaltstitel 'Arbeitsrecht'. Die Praxis ist konjunkturresistent — auch in Rezessionen werden Arbeitsrechts-Anwälte gebraucht. Kanzleigröße bestimmt Gehalt: Big-Law 110-160k Junior, Mittelstand 65-90k.
Vergütung
[{"stufe": "Junior Associate (Big Law)", "range": "110-160k €/Jahr"}, {"stufe": "Junior Associate (Mittelstand)", "range": "65-90k €/Jahr"}, {"stufe": "Senior Associate", "range": "150-250k €/Jahr"}, {"stufe": "Equity Partner", "range": "400k-1,2 Mio €/Jahr"}]
Vergütungsaufschlag gegenüber dem Durchschnitt: 0%.
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Häufige Fragen
Was verdient ein Arbeitsrechts-Anwalt?
In Großkanzleien: Junior 110-160k, Senior 150-250k, Partner 400k-1,2 Mio €. In mittelständischen Kanzleien (Schwerpunkt Arbeitnehmer-Beratung): Junior 65-90k, Senior 90-130k, Partner 150-350k.
Welche Kanzleien sind führend im Arbeitsrecht?
CMS (breiteste Praxis), Freshfields, Linklaters, Hogan Lovells, Taylor Wessing. Plus spezialisierte Boutique-Kanzleien wie Hümmerich Legal, Bekanntmacher.
