Recruiter - Talent Acquisition (m/w/d)

Recruiter - Talent Acquisition (m/w/d)

3.93.9 von 5 Sternen

Düsseldorf

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 1850 (CompanyFounded)

Mitarbeiteranzahl: mehr als 10.000 (CompanyEmployee)

Umsatz: mehr als 10 Mrd. EUR (CompanyRevenue)

Branche: Rechnungswesen & Steuerberatungen (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

Düsseldorf

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Firmenfahrrad-Leasing

Aufstiegsmöglichkeiten

Vollständige Stellenbeschreibung

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Du willst im Bereich Corporate Functions– Talent Acquisition dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Talente für Deloitte zu gewinnen? Unser Recruiting-Team verantwortet die gesamte Candidate Journey, plant und steuert gemeinsam mit den Business-Stakeholdern Personalmarketing Maßnahmen und evaluiert regelmäßig die Erfolge durch umfassende Reportings. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Recruiter (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, Leipzig und München.

Dein Impact:

Als Recruiter (m/w/d) bist du die zentrale Kontaktperson deines Business, steuerst aktiv alle Recruiting Prozesse und berätst Führungskräfte zur Personalgewinnungsstrategie – und trägst so dazu bei, die passenden Mitarbeiter:innen für unsere Businesses zu finden.

Talentgewinnung: Du stellst im Rahmen eines professionellen Recruiting Prozesses eine optimale Candidate Journey sicher – dabei begleitest du Kandidat:innen von der Auswahl über die Interviews bis hin zum Angebot.

Stakeholdermanagement: Du spezialisiert dich auf ein Business und stehst diesem als Recruiting Advisor während des gesamten Recruiting Prozesses mit deiner Expertise beratend zur Seite.

Erfolgsanalyse: Du entwickelst Recruiting Strategien für dein Business und verantwortest die Steuerung der Recruiting-Kanäle und planst Recruiting Maßnahmen für deine Zielgruppen.

Controlling: Du setzt das Recruiting Budget bedarfsgerecht für dein Business ein, verantwortest dessen Monitoring und übernimmst das Tracking Recruiting relevanter KPIs.

Projektmanagement: Du bringst dich und dein Know-how in Projekten zur Optimierung der Recruiting Prozesse und -systeme ein.

Dein Skillset:

Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums

Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Interviewführung

Organisationstalent, Teamgeist und Spaß an komplexen Aufgaben

Analytische Fähigkeiten zur Evaluation der Recruiting Maßnahmen und Ableitung geeigneter Strategien zur Talentgewinnung

Hohe Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung, sicheres und professionelles Auftreten sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

Deine Chance:

Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen

Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits

Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt