Patentanwältin / Patentanwalt (m/w/d) – mit Perspektive auf Partnerschaftab sofort

Patentanwältin / Patentanwalt (m/w/d) – mit Perspektive auf Partnerschaftab sofort

Stork Bamberger ist eine etablierte Kanzlei für gewerblichen Rechtsschutz in Hamburg: international tätig, technisch breit aufgestellt und nah an den Mandanten – vom Einzelerfinder bis zum Großunternehmen. Was uns ausmacht, ist nicht Größe, sondern Qualität: in der Beratung, im Umgang miteinander und in dem, was wir unserem Team bieten. Wir suchen eine Kollegin oder einen Kollegen, die/der diese Philosophie teilt und unsere Kanzlei langfristig mitgestalten möchte - in einem Team, in dem auch viel gelacht wird.

Was Sie bei uns erwartet:

Sie starten als angestellte Patentanwältin oder angestellter Patentanwalt mit breitem Aufgabenspektrum und Eigenverantwortung von Beginn an: von den Gesprächen mit den Mandanten, der Patentanmeldung über Erteilungs- und Einspruchsverfahren bis hin zu Verletzungsfragen, Lizenzverhandlungen und Beratungen in Marken- und Designangelegenheiten. Nationale wie internationale Verfahren (EPA, PCT) gehören ebenso dazu wie die Kommunikation mit Mandanten, ausländischen Kolleginnen und Kollegen sowie Behörden weltweit.

Das Ziel: Aufnahme als Partnerin oder Partner.

Was Sie mitbringen:

Zulassung als Patentanwältin / Patentanwalt

Erfahrung in der selbstständigen Bearbeitung von Mandaten im gewerblichen Rechtsschutz

Freude an technisch anspruchsvollen Sachverhalten und an Mandantenarbeit

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen

Den Wunsch, nicht nur angestellt zu sein, sondern unternehmerisch mitzudenken

Ihr technischer Hintergrund liegt idealerweise in Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Informatik oder Physik.

Was wir Ihnen bieten:

Eine Partnerschaftsperspektive mit klar vereinbartem Weg

Eigenverantwortliche Tätigkeit mit breitem Aufgabenspektrum von Beginn an

Eine etablierte, gut aufgestellte Mandantenbasis, die Sie mittelfristig übernehmen und ausbauen können

Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Austausch im Team

Flexible, mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten

Attraktive, der Position angemessene Vergütung

Als Teil des Onboardings nutzen wir etablierte Persönlichkeitsdiagnostik, weil uns wichtig ist, dass Führung wie auch das Miteinander nicht dem Zufall überlassen bleiben, sondern von Anfang an auf echtem gegenseitigen Verständnis beruhen.

Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch zunächst auf ein unverbindliches Gespräch. Schreiben Sie uns unter , z. Hd. Jan Quellmann (Partner).