HR Reporting & Analytics Expert (w/m/d)

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München, Berlin, Frankfurt, Hamburg

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Was dich bei uns erwartet:

Schön, dass Du auf uns aufmerksam geworden bist.

Um bei uns erfolgreich einen Beitrag zu leisten, musst Du nicht Jura studiert haben. Wenn Du Verantwortung übernehmen möchtest, bist Du bei Noerr genau richtig. An vielen Stellen brauchen wir exzellente Mitarbeiterinnen, die uns unterstützen. Wir sind eine der spannendsten und erfolgreichsten Wirtschaftskanzleien Europas. Noerr steht für Exzellenz und unternehmerisches Denken. Mit Teams aus starken Charakteren finden wir Lösungen für komplexe und anspruchsvolle Fragestellungen. Vereint durch gemeinsame Werte haben wir immer ein Ziel vor Augen - den Erfolg unserer Mandantschaft.

Unsere Mitarbeiter/innen sind die Grundlage unseres Erfolgs. Du hast ein Gespür für Menschen sowie ihre individuellen Stärken? Aus dem Bereich HR heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen, weiterhin Spitzenleistungen zu erbringen.

Werde jetzt ein Teil unseres erfolgreichen HR Teams. Starte bei uns und wachse mit uns!

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!

#jointimpact #individualgrowth

Als HR Reporting & Analytics Expert bist Du verantwortlich für die transparente Aufbereitung und Analyse von HR-Daten. Mit Deiner Expertise in Workday Reporting, Power BI und HR-Controlling schaffst Du die Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Analytics-Landschaft bei.

Deine Aufgaben:

Erstellung von Auswertungen zu Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalkosten und weiteren HR-KPIs sowie die Bearbeitung von adhoc Anfragen

Mitarbeit im Budget- und Forecasting-Prozess sowie Analyse von Soll-Ist-Abweichungen

Automatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente Datenbereitstellung

Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday

Entwicklung interaktiver Dashboards und Reportings in Power BI zur nutzerfreundlichen Darstellung von HR-Kennzahlen

Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen sowie kontinuierliche Optimierung der Reporting-Strukturen

Definition und Pflege von Kennzahlenstandards und -definitionen

Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und dem Management, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen

Unterstützung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf Reporting & Analytics

Aktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen HR-Kultur

Was wir Dir bieten:

Eine verantwortungsvolle Aufgabenstellung in einem spannenden Arbeitsumfeld

Deine Ideen und Optimierungsvorschläge für eine nachhaltige Kanzleientwicklung sind uns immer willkommen

Du arbeitest in einem modernen Büro in München. Zudem bieten wir Dir nach Absprache die Möglichkeit zum Home Office und unterstützen Dich bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Teamspirit und Austausch sind uns wichtig. Daher bist Du herzlich zu unseren Social Events eingeladen

Zu unseren weiteren Benefits gehören z.B.: Deutschlandticket, EGYM Wellpass, Job Rad, Menüschecks, Obst und Getränke, und Gesundheitsmanagement (Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz, etc.)

Was Du mitbringen solltest:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder HR-Reporting

Idealerweise verfügst Du über sehr gute Kenntnisse in Workday Reporting (Standard- und Advanced Reports, Dashboards, etc.) oder ein vergleichbares Personalmanagementsystem sowie praktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden Dashboards