Legal Counsel Labour Law & Employee Relations (m/w/d)

Legal Counsel Labour Law & Employee Relations (m/w/d)

3.93.9 von 5 Sternen

Schwannstraße 6, 40476 Düsseldorf

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 1850 (CompanyFounded)

Mitarbeiteranzahl: mehr als 10.000 (CompanyEmployee)

Umsatz: mehr als 10 Mrd. EUR (CompanyRevenue)

Branche: Rechnungswesen & Steuerberatungen (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

Schwannstraße 6, 40476 Düsseldorf

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Firmenfahrrad-Leasing

Firmenevents

Vollständige Stellenbeschreibung

Du willst im Bereich Corporate Functions – Labour Law & Employee Relations Verantwortung für kollektiv- und individualarbeitsrechtliche Themen übernehmen? Dann bewirb dich noch heute, sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Legal Counsel Labour Law & Employee Relations (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München.

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Dein Impact:

Als Volljurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bist Du Teil unseres internen Arbeitsrechtsteams mit folgenden Schwerpunkten:

Beratung: Du berätst HR, Führungskräfte und andere Stakeholder in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich der eigenständigen Betreuung gerichtlicher Verfahren.

Konzeption: Im Team entwickelst, erstellst und aktualisierst Du Betriebsvereinbarungen zu sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Themen und unterstützt mit Deiner juristischen Expertise bei Verhandlungen.

Hands-on: Gemeinsam mit dem Team übernimmst Du Verantwortung für die arbeitsrechtliche Umsetzung von Projekten und Prozessen unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte.

Umsetzung: Du unterstützt bei der Implementierung gesetzlicher Anforderungen, Unternehmensrichtlinien und HR-Compliance-Maßnahmen und arbeitest eng mit Schnittstellen wie Compliance, Datenschutz, Legal und Risk zusammen.

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Dein Skillset:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist/in) mit dem ersten und zweiten juristischen Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, sowie sehr guten Kenntnissen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts

Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Labour Law & Employee Relations eines größeren Unternehmens oder einer Wirtschaftskanzlei

Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Argumentationsstärke, pragmatische Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie IT-Affinität, insbesondere im Umgang mit KI-Anwendungen

Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung sowie eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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